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非本科不要,企業真的認為低學歷沒有人才么?

來源:學歷提升新聞推薦 發布時間:2019-01-14

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每次找工作都會遭受學歷暴擊,看得上的公司招聘要求上明晃晃寫著:本科及本科以上學歷。手里精心準備的簡歷投都投不出去。

 

為什么有些企業會以本科為最低要求,難道就認定專科的學生里沒有優秀的人才嗎?

企業招人講究概率問題。高考就是HR篩選人的利器,同樣是接受了9年義務教育和3年高中教育的考生們,有的人考上了本科,有的人去了專科,去專科的不全是差生,上本科的也不全是優生,但是從比例來看,本科優秀的學生更多。而且考上本科這件事,也證明了這些同學具有一定的學習能力和耐勞能力。

進入校園之后,專科和本科的資源和氛圍又是不同的。雖然大學的管理比起中學來說十分寬松,但是本科的管理比專科還是要更嚴格一些的,學術氛圍也更加濃郁。

學校越好招到好學生的概率越高。作為HR,找到優秀人才的成功率高,篩選成本低,何樂而不為?

那專科學生有什么就業的好辦法嗎?小編給你支幾招。

 

第一,先下手為強

 

不要等畢業再去投簡歷,在大二大三就要嘗試找實習。因為用人成本問題,公司對實習生的要求并沒有很高。要學會利用實習先進公司,再來展現實力。這樣你的入職概率要比你直接投簡歷要高很多。

 

第二,積累工作經驗

 

先到想從事行業的公司歷練一番。有了工作經驗和工作能力的你,相對于應屆畢業生,學歷就不是第一要素了。

 

第三,提升學歷

越來越多的專科生從大二、大三就開始通過自考的方式考取本科學歷,等到畢業找工作的時候差不多本科學歷證書也到手了,不必再為學歷門檻而憂心。

如果已經畢業了怎么辦?這時候再提升學歷是不是沒用了?畢業多年也沒有關系,成人教育不限年齡、性別,有自考、成人高考、網絡教育、開放大學四種方式提升學歷,可以根據自身情況進行選擇。

提升學歷的好處不僅僅在于找工作,入職之后的起薪、調薪、職稱考評都與學歷有關,想要考研、考公的朋友們更是至少需要一個本科學歷。

 

 

 

 

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