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代表談教育·東北和西部地區人才流失,不僅僅是錢的問題

來源:高校資訊 發布時間:2019-03-15

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“我是從白山黑水走出來的東北人,我非常關注東北人才的流失現象。過去十年間東北流失了100多萬的人口,而高素質、高技術的人才占了大多數。”小組討論會上,全國政協委員、清華大學教授李景虹有些急切地說。

會后,他還特意通過微信向《中國科學報》記者強調:“這個問題非常嚴重,請你一定要呼吁一下。”

全國政協委員、中國科學院院士卞修武同樣心系這個問題:“在西部要建成和發展好一門重點學科、培養一個人才實屬不易,‘孔雀東南飛’的情況讓人焦慮。在西部,甚至有些學科專業已經找不到學科帶頭人了。”

委員們的焦慮不難理解。

一方面,人才的結構性失衡嚴重影響國家的區域均衡發展;另一方面,東北和西部本身有著巨大的科研資源和前景,是中國科研版圖上不可缺少的板塊。

人才流動,絕不僅僅是科學家把辦公室設在哪里的問題,也直接關系到人們會去研究哪些問題,甚至有可能忽視哪些問題。

“人才外流對西部某些學校的部分學科來說,就是傷筋動骨。”全國政協委員、甘肅省政協副主席尚勛武說。

去年,中科院青藏高原冰凍圈觀測研究站發現,位于可可西里腹地的鹽湖面積擴張,威脅青藏公路和青藏鐵路。

這項工作背后,是科研人員在這片人跡罕至之地多年的堅守和監測。

據研究人員介紹,該觀測站是青藏高原地區冰凍圈領域唯一的國家級野外臺站,而他們也是當時僅有的到過鹽湖現場的科研人員。

“這就是一個非常典型的案例,證明人才對這些地域性很強的學科至關重要。”李景虹說。如果沒有這些扎根西部和東北的科技人才,一些關系國計民生、生態安全的重大命題,就有可能遺漏在科研的視野之外。

2019年的政府工作報告,西部開發和東北振興再一次被提及;而西部和東北人才流失的問題,也是代表委員們憂心不已,屢屢提及的老問題。

令人欣慰的是,大家仍在孜孜不倦地探索著老問題的新解法。

“國家層面的人才調控是有意義的。近年來,教育部‘長江學者’特聘教授評審上,西部申請者年齡可放寬兩歲,就起到了一定效果。”卞修武說。

他同時建議,可以通過東西部人才隊伍之間的聯動機制,例如加大力度建立東西部地區間的科研合作項目、人才合作項目等,把一部分人才招引到西部。

李景虹則提出,可以通過深化東北國有企業改革,支持人才資本和技術要素貢獻占比較高的高新技術企業和科技服務型企業開展員工持股試點,同時提高科研人員成果轉化收益的比例,為高端人才的引進和發揮作用創造良好環境。

多位委員都提到,東北和西部地區人才流失的直接原因固然是經濟落后,待遇欠佳,但“錢”并不是全部原因。

“拋去待遇和薪酬問題,對高端人才而言,所在高校的小環境的優劣十分重要。高端科技人才更看重學術平臺和發展前景,他們更需要廣闊的發展平臺和舒適的人文環境。”李景虹說。

這種對人才軟環境的重視,也直接體現在了委員們的提案中。

卞修武在他的提案中寫道,西部地區應當進一步學習發達地區先進的人才發展理念和學術環境構建經驗,加強自身軟硬件建設、增強學術吸引力,吸引人才,留住人才。

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