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那些放棄百萬年薪留學回國的人 在做什么

來源:留學資訊 發布時間:2019-03-21

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許多人用金錢來衡量一件事的價值,拿留學這件事來說,不少人質疑留學的回報有多大?留學后能否找到好工作?留學的價值是什么?話不多說,如果你真的想用金錢來衡量一切,我們姑且俗氣一次,來談談留學真正的價值是什么?

先來看一些放棄百萬年薪回國的人,回國之后的情況。

我國著名天文學家,FAST首席科學家、總工程師南仁東

20世紀90年代中期,在國際天文界混得風生水起的南仁東毅然舍棄了國外的高薪,回國就任中國科學院北京天文臺副臺長。有人可能要問了,一說海外學子回國就業,動不動就說舍棄高薪,到底有多高?舉個例子,當時南仁東在國外的日薪,等于國內的年薪,你說這是多大的落差,整整365倍。

中國催化化學的奠基人,國家科學院院士,蔡啟瑞

這位百歲老人的一生頗具傳奇色彩,他于1913年生于廈門一個貧苦的家庭中,后來受到著名愛國華僑領袖陳嘉庚先生的資助,他畢業于廈門大學化學系,并且赴美留學。在美國留學的數年間,蔡啟瑞在化學學術研究上不斷取得各種突破和進展,到1950年時的他已經在俄洲立大學中獲博士學位,由于在美國的蔡啟瑞創立了個人卓越和不凡的學術成就,美國試圖用各種利益誘惑將蔡啟瑞留在美國工作,為美國政府效力。

蔡啟瑞當時在學術上頗有建樹,但他心中一直牽掛著自己的貧苦落后的國家,于是毅然拒絕了美國的挽留,并且連續遞交了六年的回國申請,最后中國政府用美軍的戰俘將他換了回來。

百度CEO李彥宏

李彥宏19歲考入北京大學,23歲帶著獎學金來到美國布法羅紐約州立大學計算機系,就當自己的美國夢進展順利時,教授的一句話徹底擊碎了李彥宏心中的夢想:“我剛到美國參加一個研究小組時,面試的教授對我的答案不滿意,然后臉一沉,說你是中國來的?并問‘中國有計算機嗎?’”“我當時心里特別難受,我就覺得怎么能這么問我,中國這么大的一個國家,已經是20世紀90年代了,中國怎么可能沒計算機?”李彥宏覺得這是對祖國的羞辱。

這一句看似隨意的發問,激發了李彥宏內心不服輸的精神和一定要實現“中國夢”的信念,李彥宏當時就下定決心,立志要在互聯網行業有一番作為,徹底改變外國人對中國的片面認識和印象。李彥宏1999年毅然決定回國創業,通過幾年的努力在國內戰勝國際搜索巨頭谷歌。

李彥宏曾經說過說: 人生是一場持續的摸索,如果你認準一條路,就要放手去做,并帶著勇氣與堅持,不斷朝更為廣闊且更具挑戰性的空間邁進。不僅如此,一個聰明、優秀的人在前行之時,還要銘記自己當初為什么出發-不忘初心,一路向前,最終一定會收獲自己想要的人生。不知道小僧們有沒有被李彥宏圈粉喲,正所謂眾里尋他千百度,李彥宏正在百度處。

其實通向成功的路途是曲折并漫長的,只要找準自己的位置,發揮自己的技能,我們總能走出一條屬于自己獨一無二的成功之路。

聚美優品CEO及創始人陳歐

16歲留學新加坡就讀南洋理工大學計算機系,大學期間曾成功創辦在線游戲平臺GG-Game(Garena前身),26歲獲得美國斯坦福大學MBA學位,27歲創立聚美優品,29歲榮登福布斯創業者榜。2014年5月16日,聚美優品正式在美國紐約證券交易所掛牌上市,市值超過35億美元。現年31歲的陳歐,成為紐交所220余年歷史上最年輕的上市公司CEO。

陳歐早在大學期間就有創業經歷,大學畢業后赴美讀MBA,攻讀管理和商業。畢業回國后在徐小平老師的投資支持下,創立聚美優品。現在中國社會大部分年輕人畢業后追求比較安穩的生活,進國企或考公務員,很多年輕人失去了創造價值。陳歐作為一個年輕海歸成功創業的代表,以他的行動告訴現在的年輕人,年輕就是資本,活出自己,發揮自己的創造價值。

優秀的海歸具備的6大特質:

1、勤奮認真

做事非常勤奮,而且認真。勤奮很好界定,是否一天工作12個小時以上。很痛苦吧。很不幸,我所看到的成功者都至少工作那么長時間。認真意味著關注細節,做事認真的人,往往在他的本專業范圍內很出色。

2、溝通交往能力

這里的溝通交往能力不單指與公司內部管理人員和員工的良好溝通,也包括外事溝通能力。在中國創業有她特殊的國情在里面,事業的成功需要有良好的社會網絡。良好的人際關系和社會網絡是事業成功的基石。

3、堅忍不拔

這個特點表現在:一是你能長時間的堅持做一件事情。二是碰到挫折甚至絕境的時候,絕不放棄。創業者面臨的最大挑戰,可能就是這個了,挫折。大多數人在艱難時刻頂不住,撤了。成功的則是那些僅僅只堅持多走最后一里路的人。很多時候,成功僅僅是因為比別人多堅持了10%而已。

4、實事求是

這個特質有幾個表現的地方。一是做事腳踏實地,務實。總是時刻關注著企業的關鍵業務。

關注現金流。不會被各種各樣的新冒出來的idea或機會隨便誘惑。二是正視企業或自身的問題,不逃避,碰到問題就一定把它解決。也不愛面子,碰到不懂的東西就學。凡事多聽取別人的意見。

5、執行能力

我估計,平常大家所說的能力,指的就是這個。體現在工作中,就是你能勝任多大的事情,并且能做到什么程度。能力這東西,有部分能通過后天提高,部分不能,每個人都有自己的能力極限。就比如在大公司打工的,有人做到基層部門經理就無法勝任更高的職位了。因為有些人天生的局限性沒法突破,無法應付稍微復雜的局面。但不是說能力極限比較低的人就沒有機會了。只要選擇了合適自己的行業,能力較低者一樣能獲得比一般人更大的成功。

6、信任

這個特質其中一種體現就是同事,下屬對你非常信任,屬于信任你的人品方面的。這個特質表現的另一個形式,就是你會實現每一個承諾。履行承諾是信任的基石,它非常關鍵。在現實世界中,有不少這樣的人,他并不打算騙你,有時候甚至是為了幫你,但他往往做了承諾然后又做不到。這種人,人品可能還不錯。只是,如果你要做生意,最好離他遠一點。第三個表現形式就是,坦誠的交流。我發現,如果一個團體的內部溝通很坦誠,工作效率就會非常高,犯錯誤的機會也小很多。而且,相應的,這個團體在客戶那里得到的信任也很高。

除了以上幾位,在各行各業,海歸們都業績驚人,留學給他們帶來的價值遠不是現在的地位和成果能衡量的!

 

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